Cotisations sociales
Cotisations sociales : Contributions financières versées par les employeurs et les salariés pour financer la protection sociale.
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Questions / Réponses
Dépens de la procédure d’appel
Dépens de la procédure d’appel : Frais engagés dans le cadre d’une procédure d’appel.
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Dégradation de l’état psychologique
Dégradation de l’état psychologique : Altération du bien-être mental d’une personne.
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Faute de l’employeur
Faute de l’employeur : Manquement de l’employeur à ses obligations légales ou contractuelles.
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Ressenti des salariés
Ressenti des salariés : Sentiments et impressions des salariés par rapport à leur travail ou à leur employeur.
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Syndrome anxio-dépressif
Syndrome anxio-dépressif : Trouble psychologique associant anxiété et dépression.
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Dépenses irrépétibles
Dépenses irrépétibles : Frais engagés pour une procédure judiciaire qui ne peuvent être récupérés
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Présomption de discrimination
Présomption de discrimination : Supposition selon laquelle une discrimination a eu lieu, en l’absence de preuves formelles.
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Licenciement immédiat
Licenciement immédiat : Rupture du contrat de travail sans préavis en cas de faute grave
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Arrêt de travail
Arrêt de travail : Suspension de l’activité professionnelle d’un salarié pour des raisons de santé
Traitement médical
Traitement médical : Prise en charge médicale d’une personne pour soigner une maladie ou une blessure
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Relations de travail
Relations de travail : Interactions entre les employeurs et les salariés au sein de l’entreprise
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Stress
Stress : Réaction physiologique et psychologique face à une situation de pression ou de tension
Entretien préalable
Entretien préalable : Rencontre entre l’employeur et le salarié avant un licenciement pour exposer les motifs et recueillir les explications du salarié
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Santé mentale et physique
Santé mentale et physique : État de bien-être physique et mental d’un individu
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Témoignages
Témoignages : Déclarations écrites ou orales apportées par des personnes pour attester de faits ou de comportements
Activité partielle
Activité partielle : Dispositif permettant à l’employeur de réduire temporairement le temps de travail de ses salariés en cas de difficultés économiques
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