Accord d’entreprise
Accord d’entreprise : Accord conclu entre l’employeur et les représentants des salariés au sein de l’entreprise.
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Questions / Réponses
Entretien individuel
Entretien individuel : Rencontre entre un salarié et son supérieur hiérarchique pour discuter de sa situation professionnelle.
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Convention de forfait en jours
Convention de forfait en jours : Accord entre l’employeur et le salarié sur un nombre de jours de travail annuel.
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Cause réelle et sérieuse de licenciement
Cause réelle et sérieuse de licenciement : Motif légitime et valable justifiant un licenciement.
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Erreurs commises
Erreurs commises : Fautes ou inexactitudes commises dans le cadre d’une action ou d’une décision.
Formation d’une collègue
Formation d’une collègue : Acquisition de compétences par une collègue dans le cadre de sa profession.
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Ancienneté
Ancienneté : Durée pendant laquelle une personne a occupé un poste ou travaillé dans une entreprise.
Mise à pied conservatoire
Mise à pied conservatoire : Suspension provisoire du contrat de travail dans l’attente d’une décision disciplinaire.
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Griefs de la lettre de licenciement
Griefs de la lettre de licenciement : Motifs invoqués par l’employeur pour justifier le licenciement d’un salarié.
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Délai de deux mois
Délai de deux mois : Période de temps de deux mois.
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Discrimination liée à l’état de santé
Discrimination liée à l’état de santé : Traitement défavorable d’une personne en raison de son état de santé.
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Article L 1132-1 du code du travail
Article L 1132-1 du code du travail : Article du code du travail français traitant de la discrimination en matière d’emploi.
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Preuve de la discrimination
Preuve de la discrimination : Éléments permettant d’établir qu’une discrimination a eu lieu.
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Arrêts de travail
Arrêts de travail : Périodes pendant lesquelles un salarié est empêché de travailler pour des raisons de santé.
Nullité du licenciement
Nullité du licenciement : Annulation d’un licenciement pour non-respect des règles légales ou conventionnelles.
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