Harcèlement moral
Harcèlement moral : Comportement abusif visant à dégrader les conditions de travail d’un salarié.
Questions / Réponses
Représentant syndical au comité de groupe
Représentant syndical au comité de groupe : Représentant syndical au sein d’un comité de groupe.
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Accord collectif
Accord collectif : Accord conclu entre les représentants des salariés et l’employeur au niveau de l’entreprise.
Salarié protégé
Salarié protégé : Salarié bénéficiant d’une protection particulière en raison de son mandat ou de sa situation.
Mandat de représentant syndical
Mandat de représentant syndical : Fonction représentative au sein d’un syndicat.
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Convention individuelle de forfait
Convention individuelle de forfait : Accord entre l’employeur et un salarié sur un nombre d’heures de travail annuel.
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Repos hebdomadaire
Repos hebdomadaire : Journée de repos obligatoire par semaine.
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Contrôle du temps de travail
Contrôle du temps de travail : Vérification du respect des horaires de travail par les salariés.
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Déclaration mensuelle du temps de travail
Déclaration mensuelle du temps de travail : Rapport mensuel des heures travaillées par les salariés.
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Déconnexion
Déconnexion : Droit pour les salariés de ne pas être joignables en dehors de leurs heures de travail.
Entretien professionnel
Entretien professionnel : Rencontre entre un salarié et son employeur pour discuter de son évolution professionnelle.
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Entretien annuel
Entretien annuel : Rencontre entre un salarié et son supérieur hiérarchique pour faire le bilan de l’année écoulée.
Décompte des heures travaillées
Décompte des heures travaillées : Calcul du nombre d’heures effectuées par un salarié.
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