Croisement de fichiers de données : attention à la finalité
Lorsqu’il a recours à des données à caractère personnel issues d’un traitement automatisé de données à caractère personnel pour établir l’existence d’un comportement fautif d’un salarié protégé, l’employeur ne peut utiliser que des données collectées et traitées de manière licite et loyale. En particulier, il doit respecter la finalité assignée au traitement automatisé de données […]
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