Légalité des applications mobiles de gestion du personnel
La mise en place d’une application mobile visant à optimiser la gestion du personnel des activités des salariés n’est pas illégale en soi et peut être déployée sous réserve de respecter les conditions ci-après. Finalité légitime de l’application mobile Dans l’affaire Air France, la Cour de cassation a validé le principe que le recours […]
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