Le comportement agressif et intolérant d’une salariée à l’égard de ses collègues de travail, qui est à l’origine d’un climat conflictuel et perturbe la bonne marche de l’entreprise, justifie un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Toutefois, ce comportement ne rend pas impossible le maintien de la salariée dans l’entreprise pendant la durée de son préavis.
