Des retards dans l’exécution d’une tache par le salarié peuvent justifier un licenciement. A propos d’un travail graphique confié à une salariée, celle-ci ne l’avait pas réalisé en dépit des rappels de l’employeur, cette dernière ne justifiait pas avoir averti son supérieur hiérarchique d’une quelconque difficulté et ne donnait aucune explication à cette situation.
Dans ces conditions, la carence de la salariée à fournir un travail dans les délais à son retour de congé maladie était établie, et démontrait que la salariée n’avait pas tenu compte de l’avertissement visant de précédentes insuffisances professionnelles. Le licenciement en cause reposait donc sur une cause réelle et sérieuse.
