Le changement unilatéral par l’employeur du lieu de travail du salarié est possible si ce changement est géographiquement limité. En l’espèce, l’employeur a mis en place une navette pour donner aux salariés le temps de s’organiser, mais compte tenu du faible nombre ayant accepté, un taxi les a amenés le matin et ramenés le soir. Compte tenu de faible distance entre les deux sites et les moyens de transport, le nouveau lieu de travail se situe dans le même secteur géographique que le précédent, ce changement de lieu de travail ne constituait qu’une modification des conditions de travail qui relevait du pouvoir de direction de l’employeur.
