Finalité de la période d’essai
L’article L. 1221-20 du code du travail dispose que la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Au cours ou à l’issue de la période d’essai, l’employeur peut librement mettre fin à l’essai, sans être tenu d’alléguer un motif.
Abus de rupture du contrat de travail
La liberté de rompre le contrat de travail ne doit cependant pas dégénérer en abus. Il y a abus de droit lorsque les véritables motifs de la rupture sont sans relation avec l’aptitude professionnelle ou personnelle du salarié à assumer les fonctions qui lui sont dévolues ou lorsque la rupture est mise en oeuvre dans des conditions qui révèlent une intention de nuire et/ou une légèreté blâmable. La preuve de l’abus incombe au salarié.
