Les refus réitérés, par le salarié, de déférer à deux convocations de son employeur motivées par la nécessité de faire le point sur son activité constituent un manquement au contrat de travail et procèdent d’une désinvolture constitutive d’un acte d’insubordination. L’insubordination est constitutive d’une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise.
A ce titre, le fait d’arguer d’une difficulté d’ordre familiale (chercher les enfants à l’école par exemple) pour ne pas se rendre à la convocation de l’employeur n’est pas un motif légitime dès lors que cette difficulté n’est pas insurmontable.
