L’employeur qui tarde à exécuter ses obligations en matière de droit du travail, en résistant de manière injustifiée et de façon persistante aux réclamations légitimes des salariés et des syndicats , notamment en matière de salaire minimum de croissance, et au traitement corrélatif du versement du forfait pause et aux frais d’entretien des tenues de travail, s’expose à une condamnation pour résistance abusive. Ces agissements ont causé aux intérêts collectifs que défendent les syndicats.
Pour rappel, les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes mentionnées dans leurs statuts. Ils sont dotés de la personnalité civile et ont le droit d’agir en justice. Ils peuvent ainsi, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent
