Licenciement pour faute du salarié

1. Sur les heures supplémentaires:
– Présenter des éléments précis quant aux heures non rémunérées pour permettre à l’employeur de répondre utilement.
– S’assurer que les heures supplémentaires sont justifiées par les tâches confiées et nécessaires, avec accord implicite de l’employeur.
– En cas de litige, le juge forme sa conviction en tenant compte de l’ensemble des éléments fournis par les parties.

2. Sur le travail dissimulé:
– Vérifier que l’employeur mentionne sur les bulletins de paie un nombre d’heures de travail correspondant à celles réellement accomplies.
– En cas de dissimulation d’emploi salarié, prouver que l’employeur a agi intentionnellement.
– En l’absence de preuve de dissimulation intentionnelle, le salarié peut être débouté de sa demande indemnitaire.

3. Sur les avertissements:
– Vérifier la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés justifient une sanction disciplinaire.
– Présenter des éléments pour contester la validité des avertissements reçus.
– En cas de litige, le doute profite au salarié, mais les sanctions doivent être justifiées et proportionnées.

Ces conseils juridiques peuvent vous aider à défendre vos droits et à faire valoir vos arguments dans le cadre d’un litige lié aux motifs de la décision.