Requalification du contrat d’extra en CDI

Notez ce point juridique

Nos Conseils:

– Il est recommandé à Mme [K] de demander la rectification des bulletins de paie et des documents de fin de contrat, en mettant en avant les manquements de l’employeur à ses obligations contractuelles, notamment en ce qui concerne la durée de travail et le paiement des heures supplémentaires.
– Mme [K] devrait également demander des intérêts au taux légal sur l’intégralité des demandes à compter de la convocation devant le conseil de prud’hommes, afin de garantir une compensation adéquate pour les préjudices subis.
– Il est conseillé à Mme [K] de faire valoir ses droits en matière de requalification du contrat d’extra en contrat à durée indéterminée, en mettant en avant les dispositions légales et conventionnelles qui soutiennent sa position.

→ Résumé de l’affaire

Mme [K] a été embauchée par la société [Adresse 5] en tant que femme de chambre, a été placée en arrêt de travail à plusieurs reprises, a été licenciée pour faute grave suite à une absence injustifiée, a saisi le conseil de prud’hommes pour contester son licenciement, et a obtenu la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée. Elle demande en appel des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que diverses sommes au titre de rappels de salaire, indemnités et préjudices.