Licenciement injustifié: dommages et intérêts accordés

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Nos Conseils:

– Sur les rappels de salaires: Il est important de vérifier que les jours de congés payés sont correctement décomptés sur les bulletins de salaire et de contester toute déduction injustifiée.
– Sur la demande en paiement des jours de dépassement du forfait jours: Il est essentiel de vérifier que la durée de travail est bien calculée selon le forfait annuel en jours et de contester tout calcul erroné qui pourrait entraîner un préjudice financier.
– Sur la contestation du licenciement pour faute grave: Il est recommandé de vérifier que les motifs de licenciement pour faute grave sont objectifs, exacts et suffisamment pertinents pour justifier la rupture du contrat de travail, et de contester tout licenciement injustifié.

→ Résumé de l’affaire

Madame [R] [L] [I] a été licenciée pour faute grave par l’UFCV, mais le conseil des prud’hommes a jugé que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse. Elle a saisi la cour d’appel pour contester le jugement et réclamer diverses sommes, notamment des rappels de salaires et des dommages et intérêts. L’UFCV et la SARL PEVELE ACCUEIL ont également formulé des demandes en réponse. L’affaire a été clôturée le 13 décembre 2023 et sera délibérée le 29 mars 2024.