Litige sur le coefficient 230 et heures supplémentaires

Notez ce point juridique

Nos Conseils:

– Pour revendiquer un coefficient de la convention collective, il est essentiel de fournir des preuves concrètes de l’accomplissement des missions correspondant à ce coefficient, telles que des documents attestant de l’expérience professionnelle et des tâches effectuées.
– En cas de litige sur les heures de travail effectuées, il est important pour le salarié de présenter des éléments précis sur les heures non rémunérées afin de permettre à l’employeur de répondre de manière adéquate.
– Il est crucial de respecter les obligations légales en matière de travail dissimulé, notamment en mentionnant correctement les heures de travail sur les bulletins de paie et en évitant toute dissimulation d’emploi salarié.

→ Résumé de l’affaire

[C] [B] a été embauchée en tant qu’esthéticienne par la société SONIA B. Après un arrêt maladie, elle a pris acte de la rupture de son contrat. Le conseil de prud’hommes a qualifié cette prise d’acte en démission mais a condamné la société à lui verser diverses sommes. La société a interjeté appel et la procédure est en cours.