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Nos Conseils:
1. Pour demander une reclassification au statut de cadre, il est essentiel de démontrer que vous avez effectivement accompli les tâches correspondant à la classification souhaitée et que vous possédez les diplômes ou connaissances équivalentes requis. 2. Assurez-vous que les critères de la classification demandée correspondent à vos responsabilités et compétences réelles. Si vous ne remplissez pas tous les critères, votre demande de reclassification pourrait être rejetée. 3. En cas de licenciement pour motif économique, vérifiez que l’employeur a justifié de manière adéquate les difficultés économiques de l’entreprise et que le motif de licenciement est bien fondé. Si vous estimez que le licenciement est injustifié, vous pouvez contester la décision devant les autorités compétentes. |
→ Résumé de l’affaireMme [J] a été embauchée par la société Alter Smoke en tant que conseillère de vente, puis promue responsable de boutique. Après des arrêts maladie et un congé maternité, elle a saisi le conseil de prud’hommes pour divers manquements de son employeur. Le conseil a jugé le licenciement économique sans cause réelle et sérieuse et a condamné la société à lui verser diverses sommes. La société Alter Smoke a interjeté appel, contesté les décisions du conseil et demandé le rejet des demandes de Mme [J]. Cette dernière demande la requalification de son statut, des rappels de salaire, des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que d’autres indemnités.
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