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Nos Conseils:
– L’employeur doit respecter l’obligation légale de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, en conformité avec les articles L. 4 121-1 et L. 4121-2 du code du travail. Il est essentiel de mettre en place des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation, ainsi qu’une organisation adaptée pour améliorer les conditions de travail. – En cas de manquement à l’obligation de sécurité, il est important pour l’employeur de prendre en compte les alertes des salariés et des représentants syndicaux concernant les problèmes de sécurité au sein de l’entreprise. Ignorer ces alertes peut entraîner des conséquences graves pour la santé des travailleurs et constituer un manquement à l’obligation de sécurité. – Lorsqu’un salarié est victime de chocs acoustiques ou de tout autre accident du travail, il est primordial pour l’employeur de prendre en compte les recommandations du médecin du travail et d’adapter les conditions de travail en conséquence. Ignorer les recommandations médicales et forcer le salarié à reprendre un travail inadapté peut entraîner des conséquences néfastes pour sa santé et constituer un manquement à l’obligation de sécurité. |
→ Résumé de l’affaireMonsieur M a été victime d’accidents du travail et a été licencié pour faute grave par la société CERTICALL. Il conteste son licenciement devant le conseil de prud’hommes de Marseille et demande des dommages et intérêts. Le conseil de prud’hommes a jugé le licenciement fondé, mais Monsieur M a fait appel de cette décision.
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