|
Nos Conseils :
1. Il est essentiel de documenter et de conserver toutes les preuves des agissements de harcèlement moral subis, y compris les échanges de mails, les attestations de collègues de travail et les certificats médicaux, pour étayer une éventuelle action en justice. 2. En cas de litige relatif aux heures supplémentaires non rémunérées, il est recommandé de présenter des éléments précis et détaillés quant aux heures effectuées, afin de permettre à l’employeur de répondre de manière adéquate et de justifier les horaires réellement réalisés. 3. Il est important de se référer aux dispositions légales et réglementaires en vigueur concernant les heures supplémentaires, le harcèlement moral et les autres demandes juridiques, pour s’assurer de la solidité de son dossier et de la légitimité de ses revendications. |
→ Résumé de l’affaireM. [X] a été licencié pour insuffisance professionnelle par la société Opinion-Way. Il conteste son licenciement, invoquant des agissements de harcèlement moral. Le conseil de prud’hommes de Paris a débouté M. [X] de ses demandes. M. [X] a interjeté appel et demande à la cour de reconnaître le licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que des dommages-intérêts. La société Opinion-Way demande la confirmation du jugement initial. L’affaire est fixée à l’audience du 14 février 2024.
|