Le fait d’accomplir des démarches de recherche d’un autre emploi et même de présenter une candidature spontanée auprès d’un client de son employeur ne constitue pas une faute du Salarié.
Par ailleurs, le seul fait pour un salarié de proposer ses services à l’un des clients de son employeur sans commencement d’exécution, ne suffit pas, à lui seul, à prouver la réalité d’une offre de livrer des informations stratégiques et confidentielles et à caractériser de la part du Salarié un manquement à son obligation de loyauté et/ ou une intention de nuire à son employeur. A ce titre,
