La rémunération d’un salarié sous contrat à durée déterminée ne peut être inférieure à celle que percevrait dans la même entreprise, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant les mêmes fonctions.
Il est néanmoins possible de faire intervenir des facteurs individuels ( ancienneté, qualification, expérience, état de services ) pour justifier le versement à un salarié sous contrat à durée déterminée d’une rémunération inférieure à celle du salarié en contrat à durée indéterminée. En outre, le principe d’égalité de rémunération ne s’applique que si le salarié recruté sous contrat à durée déterminée occupe les mêmes fonctions que le salarié titulaire du contrat à durée indéterminée et non simplement des fonctions de même nature. C’est au salarié de prouver qu’il effectue les mêmes tâches qu’un salarié ayant une qualification différente à une hiérarchie supérieure. S’il le prouve, le salarié a le droit de demander un rappel de salaire liée à sa véritable qualification.
