La faute grave est celle qui résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits constituant une violation des obligations du contrat de travail, d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. La preuve doit en être rapportée par l’employeur ; la lettre de rupture circonscrit les limites du litige. Pour qu’une telle rupture soit fondée elle doit reposer sur un ou plusieurs griefs qui doivent être objectifs, c’est-à-dire matériellement vérifiables, établis, et exacts c’est-à-dire constituant effectivement la cause réelle de cette rupture. La faute grave rend, immédiatement impossible, le maintien du salarié dans l’entreprise et la poursuite des relations contractuelles.
