L’employeur peut être condamné à des dommages et intérêts s’il utilise la période d’essai à des fins étrangères à l’évaluation des compétences du salarié employé. Dans cette affaire, la rupture de la période d’essai a été jugée dépourvue de lien avec les qualités du salarié (l’objectif étant de rassurer les investisseurs avant l’entrée en bourse d’une société)
