Selon l’article L. 122-14-1 du code du travail, l’employeur, qui décide de licencier un salarié, doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Ne constitue pas la notification d’un licenciement l’envoi d’une feuille blanche. Il ne peut être supplée à cette obligation par la remise au salarié en main propre de la lettre de licenciement.
