La rémunération que doit percevoir le salarié intérimaire doit comprendre son salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum mais aussi tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. Le ticket-restaurant, qui constitue un avantage en nature payé par l’employeur, entre dans cette rémunération.
