La solution est constante et vient d’être réaffirmée par la Cour de cassation : le fait de la vie personnelle d’un salarié, même journaliste, occasionnant un trouble dans l’entreprise ne peut justifier un licenciement disciplinaire.
Cette solution est particulièrement délicate à appliquer lorsqu’il convient de déterminer ce qui relève de la vie personnelle qui est une notion moins intrusive que celle de la vie privée.
L’édition d’un livre, à titre personnel, par un journaliste, est un fait qui relève bien de sa vie personnelle, même si le contenu du livre peut avoir un impact sur l’activité de son employeur.
Mots clés : Vie privée du Salarié
Thème : Vie privée du Salarié
A propos de cette jurisprudence : juridiction : Cour de cassation, ch. soc. | Date : 9 mars 2011 | Pays : France