Un comportement inadapté du salarié dans le fait de multiplier les blagues salaces et des propos déplacés sur le physique de ses collègues féminines peut être sanctionné par un licenciement pour faute. Il s’agit là de graves manquements à ses obligations de probité et d’exemplarité.
En l’occurrence, les propos du salarié portaient régulièrement sur l’aspect physique de ses collègues, les plaisanteries pouvaient être du type « alors, c’est quand qu’on fait un concours de tee-shirt mouillé » ; « vous avez pris du poids depuis que vous travaillez ça se voit au niveau des bras » ; « venez sur mes genoux, vous savez ici pour monter en échelon, il faut passer sous le bureau ». Ces éléments suffisent à caractériser à l’encontre du salarié, dans le cadre de ses fonctions de directeur adjoint, un comportement totalement inadapté, voire susceptible de relever d’un harcèlement sexuel, vis à vis de ses collègues féminines qui étaient au surplus ses subordonnées. Le licenciement du salarié pour faute grave a été validé. Télécharger la décision