Bulletin d'acceptation d'une Convention de sécurisation professionnelle

Qu'est-ce qu'un bulletin d'acceptation d'une Convention de sécurisation professionnelle ?

Un bulletin d'acceptation d'une Convention de sécurisation professionnelle (CSP) est un document officiel par lequel un salarié accepte de bénéficier de la CSP. La CSP est un dispositif destiné à favoriser le retour à l'emploi des salariés licenciés pour motif économique. Elle est régie par les articles L. 1233-65 à L. 1233-70 du Code du travail.

Quels sont les objectifs de la Convention de sécurisation professionnelle ?

La Convention de sécurisation professionnelle vise à offrir un accompagnement renforcé aux salariés licenciés pour motif économique. Elle inclut des mesures telles que l'évaluation des compétences, des formations, et un suivi personnalisé. L'article L. 1233-65 du Code du travail précise que la CSP a pour but de favoriser un retour rapide et durable à l'emploi.

Qui peut bénéficier de la Convention de sécurisation professionnelle ?

La CSP est destinée aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire. Selon l'article L. 1233-66 du Code du travail, le salarié doit justifier d'une ancienneté minimale de 12 mois dans l'entreprise.

Comment se déroule l'acceptation de la CSP ?

L'employeur doit proposer la CSP au salarié lors de l'entretien préalable au licenciement ou au plus tard à la notification du licenciement. Le salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser la CSP. L'acceptation se fait par la signature du bulletin d'acceptation, conformément à l'article L. 1233-67 du Code du travail.

Quels sont les avantages de la CSP pour le salarié ?

La CSP offre plusieurs avantages, notamment une allocation spécifique de sécurisation professionnelle (ASP) équivalente à 75% du salaire brut antérieur, un accompagnement personnalisé, et des formations. L'article L. 1233-68 du Code du travail détaille ces avantages.

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de CSP ?

L'employeur doit informer le salarié de la possibilité de bénéficier de la CSP et lui remettre un document écrit détaillant les conditions de la CSP. Il doit également notifier à Pôle emploi l'acceptation ou le refus du salarié. Ces obligations sont précisées à l'article L. 1233-69 du Code du travail.

Que se passe-t-il en cas de refus de la CSP par le salarié ?

Si le salarié refuse la CSP, il est soumis aux règles de droit commun du licenciement économique. Il bénéficie alors des indemnités de licenciement et de l'allocation chômage. L'article L. 1233-70 du Code du travail précise les conséquences du refus de la CSP.

Quelle est la durée de la Convention de sécurisation professionnelle ?

La CSP a une durée maximale de 12 mois. Pendant cette période, le salarié bénéficie de l'accompagnement et des mesures prévues par la CSP. Cette durée est fixée par l'article L. 1233-71 du Code du travail.

Quelles sont les conditions de rupture anticipée de la CSP ?

La CSP peut être rompue de manière anticipée en cas de reprise d'emploi, de création d'entreprise, ou de non-respect des obligations par le salarié. L'article L. 1233-72 du Code du travail énumère les conditions de rupture anticipée de la CSP.

Comment est financée la Convention de sécurisation professionnelle ?

La CSP est financée par l'Unédic et l'État. L'employeur participe également au financement en versant une contribution spécifique. Les modalités de financement sont détaillées à l'article L. 1233-73 du Code du travail.

Quelles sont les démarches à suivre pour bénéficier de la CSP ?

Pour bénéficier de la CSP, le salarié doit signer le bulletin d'acceptation et le remettre à son employeur dans un délai de 21 jours. L'employeur transmet ensuite le bulletin à Pôle emploi. Ces démarches sont précisées à l'article L. 1233-74 du Code du travail.

Quels sont les droits du salarié pendant la période de CSP ?

Pendant la période de CSP, le salarié conserve ses droits à la formation professionnelle, à l'accompagnement personnalisé, et à l'allocation spécifique de sécurisation professionnelle. L'article L. 1233-75 du Code du travail détaille ces droits.

Quelles sont les obligations du salarié pendant la période de CSP ?

Le salarié doit participer activement aux actions de formation et d'accompagnement prévues par la CSP. Il doit également informer Pôle emploi de toute reprise d'activité. Ces obligations sont énoncées à l'article L. 1233-76 du Code du travail.

Quelles sont les conséquences d'une reprise d'emploi pendant la CSP ?

En cas de reprise d'emploi, la CSP prend fin de manière anticipée. Le salarié peut bénéficier d'une prime de reclassement s'il retrouve un emploi durable. L'article L. 1233-77 du Code du travail précise les conséquences d'une reprise d'emploi.

Quelles sont les sanctions en cas de non-respect des obligations de la CSP ?

Le non-respect des obligations de la CSP par le salarié peut entraîner la suspension ou la suppression de l'allocation spécifique de sécurisation professionnelle. Les sanctions sont détaillées à l'article L. 1233-78 du Code du travail.

Comment est calculée l'allocation spécifique de sécurisation professionnelle ?

L'allocation spécifique de sécurisation professionnelle est calculée sur la base de 75% du salaire brut antérieur du salarié. Les modalités de calcul sont précisées à l'article L. 1233-79 du Code du travail.

Quels sont les recours en cas de litige concernant la CSP ?

En cas de litige concernant la CSP, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. Les recours possibles sont détaillés à l'article L. 1233-80 du Code du travail.

Quelles sont les obligations de Pôle emploi dans le cadre de la CSP ?

Pôle emploi doit assurer l'accompagnement personnalisé du salarié, proposer des actions de formation, et verser l'allocation spécifique de sécurisation professionnelle. Ces obligations sont énoncées à l'article L. 1233-81 du Code du travail.

Quelles sont les conditions de renouvellement de la CSP ?

La CSP ne peut pas être renouvelée. Elle a une durée maximale de 12 mois, non renouvelable. Cette condition est fixée par l'article L. 1233-82 du Code du travail.

Quels sont les impacts de la CSP sur les droits à la retraite ?

La période de CSP est prise en compte pour le calcul des droits à la retraite. Les cotisations sociales sont maintenues pendant cette période. L'article L. 1233-83 du Code du travail précise les impacts sur les droits à la retraite.